关于“成功”恐怕是大多数人都在尽力追求的事情，身为职场人对“成功”没有正确的见解，恐怕距离成功会越来越远。
说起“成功”有太多的励志故事，基本就是自己当初的至暗时刻，经过了不懈努力，最终获得成功，人们总是在与成功者对标，认为只要自己不懈努力，然后就能获得成功。
事实上，努力做事的人太多，真正成功的人却太少。
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相同的是，成功了那就是励志故事，失败了就是经验教训。成功是结果，而非过程，从成功的那一刻起，就已经成为了过去。
我们追求成功，无非就是在追求那个结果。不过，有因才有果，因为过程无限接近完美，才能无限接近于成功。逐渐让自己变得优秀，是距离成功最近的路径。
俗话说，胜败乃兵家常事。一个人在职场中，难免不会犯错误，比如刚进入单位或企业时，由于不了解权力分布情况，跟错人、站错队，无形中得罪了领导或者大佬，导致自己被冷落、被边缘化。
如果你消极看待，只会让自己越来越难，只会在失败的路上越走越远。此时，你一定要想办法来逐步扭转这种困局，让自己从失意和暂时失败中走出来。
职场失意多数都是做人方面的不如意，这时就要曲线救国，从做事上开始展露自己的才华，毕竟怀才就像怀孕一样，迟早都会被人发现的。
如果你自认为是千里马，那就从最是开始，逐步挽回败局，你总不能干等着伯乐来发现你，而是主要发挥自己的才能，让别人发现你。
在当下快速发展的时代下，如果一直固守着陈旧的经验论不去创新和提升就很难实现成长，难免也会失败；学会合理的安排我们的职场，正确看待职场的过程，让其发挥更大价值。
职场生存的因素
一、谈判力
首先是谈判力的训练。其实，谈判并非商业人士专属，日常生活中，我们说服领导认可自己的方案，买房时争取最优折扣，巧妙引导男友不再打游戏，让孩子乖乖按时睡觉，都是在进行谈判。而且，任何人都可通过谈判争取更多。
二、思维力
其次我们来看思维力。积极帮助他人是成功者的思维逻辑。
三、营销力
再次，我们来看营销力。在个人崛起的时代，营销不仅是产品经理和管理者经营公司的需要，同时也是每个人都需要锻造的“个人品牌”。
精心经营朋友圈的朋友，你的PPT汇报，甚至在例会上的发言，都是一次自我营销。
四、领导力
最后是领导力。现在很多年轻人进入职场，希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇够，凭什么努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作，持续不懈努力的人。
原因是老板和员工的思维差异，员工希望先得到报酬再工作，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。
最后的总结定义：
①是物质本身的舒适和愉悦感，让我们去追求更多。这件事情，本身没有尽头，也是科技进步的源动力。
②是消费主义的洗脑，让个体陷入无尽消费比较的集体潜意识。破解了这个公式，你就获得一种巨大的精神自由。
如果从一个完整的生命周期来看，我们如何定义生命的成功和失败？外部的评价比较，非常客观和独立：这是一个比较的结果，你必须要一定要比一个什么人有钱比一个什么人有地位才行。没有比较，就没有伤害
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