5月22日，河南省三门峡市教育局通报34名教师讨薪事件。
通报称，2023年5月15日，三门峡市民办学校34名教师到市教育局反映其编制问题，市教育局第一时间做好耐心细致的政策解读工作，教师当晚全部返回。
通报显示，目前，34名教师全部在岗，学校教学秩序正常。教师工资在2022年9月以前由民办学校发放，学校转公办后，由财政逐月发放。
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关于教师编制问题，因处于规范民办义务教育过渡期，相关部门已按程序全力推进。本着依法依规、尊重历史、尊重事实的原则，在最短时间内，予以妥善解决。
此前，网传三门峡市34名教师公开发布《声明》，声称其于2019年8月参加市直属学校招教考试，经过笔试、面试、体检、公示全部合格后，录取为市直公办编制教师，工作至今已近4年。但编制未落实，没有劳动合同、没有工资、没有社保、没有医保、没有公积金。其多次向主管部门反映，但一直没有结果，最终无奈在教育局绝食向社会求助。
据齐鲁晚报报道，34名老师任教于三门峡东方剑桥学校。
公开资料显示，三门峡东方剑桥学校成立于2018年，为民办非企业单位，业务主管单位为三门峡市教育局。2022年9月转为公办，更名为“三门峡市伯阳学校”。
据红星新闻报道，2019年7月5日，三门峡教育局对外发布了《2019年三门峡东方剑桥学校公开招聘教师公告》。其中说明：经三门峡市政府同意，面向全国公开招聘中小学教师35名到三门峡东方剑桥学校任教，办理三门峡市教育局直属学校教师编制（财政全供）。
另有2019年12月公布的《2019年三门峡东方剑桥学校招聘教师拟录用人员名单》显示，网传图片中33个签名与这份录用名单相同。
三门峡市教育局工作人员回应称，该校去年转为公办，一年的时间里正在办理很多手续。网传《声明》中的很多内容并不准确，网络发酵后很多信息被误读，“这几年一直在发工资，以前发3000元，今年发4000元。”
工作人员还表示，当天中午教育局给老师们准备了午饭，没有绝食一事。
针对此事，北京市中闻律师事务所邓千秋律师向“法度law”分析称，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位公开招聘工作人员的流程有考试考察、体检、公示拟聘用人员名单、订立聘用合同等。如34名教师《声明》属实，即2019年8月参加了市直属学校招教考试，经过了笔试、面试、体检、公示程序，相关单位应当与其签订聘用合同，并依据《事业单位人事管理条例》《教师法》等的规定，为其发放工资、交纳社保、提供津贴等福利待遇。
邓千秋律师提到，若34名教师付出劳动却未获领工资和各项福利待遇，可以向教育部门、社保征缴部门反映情况，也可以视情况提起人身仲裁，由人事争议仲裁机构根据查明的事实情况作出仲裁决定。
北京市盈科律师事务所宋竟一律师也告诉“法度law”，依据相关条例规定，单位要和录用人员签订聘用合同，不管是劳动法还是事业单位管理条例，工资社保都是员工的法定福利。
针对34名教师的“编制”诉求，泰和泰律师事务所冯沁涓律师告诉“法度law”，根据《公务员法》第一百零一十二条：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”之规定，34名教师可以向学校主管部门（教育局）或者当地编制办等机构反映情况，落实编制问题。在落实编制问题后其待遇问题受《公务员法》而非《劳动合同法》的保护。
冯沁涓律师表示，若该34名教师并非编制内人员，其劳动权益则应受《劳动合同法》的保护。学校未与其签署劳动合同，未足额发放工资，未购买社保等行为都已严重违反《劳动合同法》的规定。
北京市才良律师事务所杨轶群律师告诉“法度law”，自己非常理解34名老师，但并不赞同其做法。
杨轶群律师表示，无薪即无心，教育局等相关部门也应考虑，事情得到妥善解决之前，教师的教学状态及教学质量是否会受影响，从这一层面而言，这是否真正对学生负责？
综合自三门峡市教育局通报、齐鲁晚报、红星新闻等
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